# 21 – Madkudu – Comment créer une culture du feedback forte dans une entreprise ?
Fanny le Gallou, Head of People & Talent @Madkudu nous a partagé les nombreux leviers qui ont été mis en
#20 – Ouishare – Comment répartir équitablement les budgets dans une entreprise horizontale ?
Martin Werlen, Connector @Ouishare nous explique les différentes solutions mises en place par le collectif d'indépendants pour garantir : un
#19 – Slite – Comment sécuriser le meilleur niveau d’exécution d’une équipe en remote ?
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#18 – BAP – Comment diffuser les méthodes agiles en dehors des équipes tech/produit ?
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#17 – StéréoSuper – Comment organiser ses équipes pour libérer sa créativité ?
Boris Forconi, cofondateur et Alban Mezino, développeur chez Stéréosuper nous ont partagé comment a évolué leur modèle de gouvernance et
#16 – Akeneo – Comment faire des OKR un vrai levier d’alignement et de performance des équipes ?
Nicolas Dupont, cofondateur et VP Engineering nous a partagé son retour d’expérience sur la mise en place des OKR (Objectifs
#15 – Comet – Quel modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents ?
Virgile Raingeard, VP People@ Comet nous partage le modèle d'equity - d'actionnariat salarié mis en place chez Comet dès 2016. Il
#14 – Ignition Program – Comment garantir la montée en compétence et l’engagement des équipes dans la durée ?
Lucas Servant, cofondateur d'Ignition Program, nous a partagé la vision du management chez Ignition et les différents formats qu'ils ont
#13 – Comment basculer une équipe d’une centaine de contributeurs en feature teams ?
Abderrahmane Abdallahoum, Head of UX et Rogelio Canedo Manager Agiliste nous racontent comment Leboncoin a progressivement fait évoluer l'organisation de
#12 – Comment devenir une équipe productive dans un contexte de surinformation et d’activités multiples ?
Victor Fouqueray et Joeffrey Arruyer, PM chez Frontier nous partagent les solutions qu'ils ont mises en place pour gérer la