Construire un salary model transparent et fonctionnel

Ce qu'on y apprend

• Les bénéfices de ce type de modèle : alignement de l'équipe, meilleure représentation des efforts individuels et collectifs, simplification le recrutement (confiance, acceptation des règles dès le départ), plus d'égalité (critères clairs et connus de tous, pas de jeu de pouvoir)
• Les règles clés pour le bon fonctionnement du modèle de rémunération : transparence (document accessible à tous), règles claires pour tous, pro-activité (ne pas attendre la demande des collaborateurs mais aller au-devant), évolution (rythme d'évolution n'est pas uniquement sur un rythme annuel)
• Les modalités de calcul de Payfit : le calcul de la rémunération est basé sur 3 composantes :
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• Le rôle des performance review pour faire un point sur les salaires 
• La recommandation d'adapter ses critères à chaque organisation

Aller plus loin

• Pour plus d'information sur Payfit : payfit.com

Les ressources citées

• Le modèle de rémunération de Payfit
• La grille salariale de Buffer