YOLOCRACY est la communauté de ceux qui travaillent autrement.
De ceux qui changent les règles. De ceux qui préparent demain.
Le manifeste
Le monde change, nous avons besoin d’un nouveau modèle d’organisation. Partageons cette vision.
La communauté
Le Slack Yolocracy Guilds pour rencontrer ceux qui veulent changer le monde du travail
Les talks
Pour en finir avec des conférences #futureofwork théoriques : des talks pour repartir avec des leviers d’action concrets.
Les talks
Inspirez-vous des meilleures organisations. Trouvez votre modèle.
Ils ont pitché
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#19 – Slite – Comment sécuriser le meilleur niveau d’exécution d’une équipe en remote ?
Christophe Pasquier, CEO @Slite nous a partagé les modalités d'organisation de son équipe en remote : pourquoi ce mode d'organisation,
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#18 – BAP – Comment diffuser les méthodes agiles en dehors des équipes tech/produit ?
Marie Piquemil, Coordinatrice Tech/Product, Cécile Peghaire, Reponsable Com et Romain Bigourden, DAF de BAP nous ont partagé leur retour d'expérience
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#17 – StéréoSuper – Comment organiser ses équipes pour libérer sa créativité ?
Boris Forconi, cofondateur et Alban Mezino, développeur chez Stéréosuper nous ont partagé comment a évolué leur modèle de gouvernance et
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#16 – Akeneo – Comment faire des OKR un vrai levier d’alignement et de performance des équipes ?
Nicolas Dupont, cofondateur et VP Engineering nous a partagé son retour d’expérience sur la mise en place des OKR (Objectifs
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#15 – Comet – Quel modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents ?
Virgile Raingeard, VP People@ Comet nous partage le modèle d'equity - d'actionnariat salarié mis en place chez Comet dès 2016. Il
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#14 – Ignition Program – Comment garantir la montée en compétence et l’engagement des équipes dans la durée ?
Lucas Servant, cofondateur d'Ignition Program, nous a partagé la vision du management chez Ignition et les différents formats qu'ils ont
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