YOLOCRACY est la communauté de ceux qui travaillent autrement.
De ceux qui changent les règles. De ceux qui préparent demain.
Le manifeste
Le monde change, nous avons besoin d’un nouveau modèle d’organisation. Partageons cette vision.
La communauté
Le Slack Yolocracy Guilds pour rencontrer ceux qui veulent changer le monde du travail
Les talks
Pour en finir avec des conférences #futureofwork théoriques : des talks pour repartir avec des leviers d’action concrets.
Les talks
Inspirez-vous des meilleures organisations. Trouvez votre modèle.
Ils ont pitché
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Turbulents #3 – Nina Bufi, fondatrice d’Open Opale.
Chaque mois, nous recevons un turbulent, ou une turbulente. Quelqu'un qui, en matière d'organisation du travail, de culture d'entreprise, casse
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Focus sur la MAIF : l’épreuve du covid.
Comment le confinement a accéléré le virage du télétravail ? Lors de la table ronde sur le thème du télétravail, nous
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Turbulents #2 – Ludovic Giusti, mener une transformation à l’échelle chez EDF Hydro
Chaque mois, nous recevons un turbulent, ou une turbulente. Quelqu'un qui, en matière d'organisation du travail, de culture d'entreprise, casse
Le blog
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Turbulents #3 – Nina Bufi, fondatrice d’Open Opale.
Chaque mois, nous recevons un turbulent, ou une turbulente. Quelqu'un qui, en matière d'organisation du travail, de culture d'entreprise, casse
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Agorapulse, Back Market, Maif – Opter pour un modèle hybride, plutôt que 100% télétravail.
“D’ici quelques années nous serons tous 100% en télétravail.” Bien que le covid-19 ait généralisé cette pratique, le télétravail va-t-il vraiment
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Routine Pitch #9 – Marc Heidmann
Quelle est ta boite actuelle ? Sa mission / promesse ? J’ai fondé deux boîtes : Evoduo La mission : Anti-gaspi du