Blender #1 by Yolocracy – La transparence

La Transparence

Dans un monde révolutionné par le numérique et les réseaux, ouvert et connecté, l’heure est à la transparence. Pourquoi est-ce devenu un levier central pour les entreprises et comment se matérialise-t-elle au quotidien dans les organisations ?

Envie d'aller plus loin sur ce thème ?

Quelques recommandations de contenus qui explicitent des mises en application de la transparence sur des aspects précis de leur organisation. Cette liste est non exhaustive, n'hésitez pas à nous partager vos meilleures inspirations :

• Article Transparence dans l’entreprise: pourquoi il faut aller au-delà de la simple posture
• Article La transparence des salaires chez Shine
• Talk YOLOCRACY#1 : Pourquoi construire un salary model transparent et fonctionnel ? Par Firmin de Payfit
• Buffer Open Blog : open.buffer.com
• Talk Product Hunt : Front's experiment in radical transparency

🎧 Tracklist - Source Musiques

1. Breathe - Télépopmusik feat. Angela McCluskey
2. Sure Thing - Saint Germain
3. Nifanyeje - Andy Compton & Shamrock
4. Every Time - Boogie Belgique
5. Shadows from nowhere - Blue Gas
6. Quand tu danses le dimanche - Lewis OfMan
7. Things look like - Demuja
8. I Need You - Marc Rebillet

📡 Sources de Samples

• Sample n°1 :
  Malik Bozzo-Rey, maître de conférences en Éthique à l'Institut Catholique de Lille
  Daniel Karyotis, directeur général de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
  Source : La transparence à tout prix ? - 9ème conférence du cycle « Philosophie & Management »
• Sample n°2 :
  Jean-Philippe Fleury - DOMISYS SAS
  Source : J-P Fleury Materiel net sur le management « La confiance, la transparence sont fondamentales »
• Sample n°3 :
  Manuel Diaz
  Source : Manager par la confiance
• Sample n°4 :
  Deborah Rippol - Head of Talent chez Alan
  Source : Talk YOLOCRACY #11 – Alan - Comment rendre les valeurs d’entreprise actionnables pour les collaborateurs ?
• Sample n°5 :
  Virgile Raingeard - VP People chez Comet
  Source : Talk YOLOCRACY #13 - Comet - Quel modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents ?