Firmin Zocchetto - PayFit

#1 – Pourquoi construire un salary model transparent et fonctionnel ?

Firmin, CEO de PayFit nous a rejoint pour la première édition de Yolocracy pour nous parler modèle de rémunération et transparence.

Ce qu’on y apprend

  • Les bénéfices de ce type de modèle : alignement de l’équipe, meilleure représentation des efforts individuels et collectifs, simplification le recrutement (confiance, acceptation des règles dès le départ), plus d’égalité (critères clairs et connus de tous, pas de jeu de pouvoir)
  • Les règles clés pour le bon fonctionnement du modèle de rémunération : transparence (document accessible à tous), règles claires pour tous, pro-activité (ne pas attendre la demande des collaborateurs mais aller au-devant), évolution (rythme d’évolution n’est pas uniquement sur un rythme annuel)
  • Les modalités de calcul de Payfit : le calcul de la rémunération est basé sur 3 composantes :
    • salaire : qui se calcule sur la base des compétences (rôle dans l’équipe) et de l’expérience
    • ancienneté dans l’équipe : expertise du collaborateur sur la mission de l’entreprise, l’environnement de travail et l’industrie, les processus internes) 
    • management : compétences managériales, équipe gérée ou non
  • Le rôle des performance review pour faire un point sur les salaires 
  • La recommandation d’adapter ses critères à chaque organisation

Les ressources

  • 📚`Le support de présentation

  • 🔉Ecouter le podcast

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Aller plus loin

  • Pour plus d’information sur Payfit : payfit.com

Les ressources citées