Blender #1 by Yolocracy – La transparence

Blender, le mix pour s’inspirer et bouger sur des sujets de la culture YOLOCRACY 🚀

La Transparence

Dans un monde révolutionné par le numérique et les réseaux, ouvert et connecté, l’heure est à la transparence. Pourquoi est-ce devenu un levier central pour les entreprises et comment se matérialise-t-elle au quotidien dans les organisations ?

Envie d’aller plus loin sur ce thème ?

Quelques recommandations de contenus qui explicitent des mises en application de la transparence sur des aspects précis de leur organisation. Cette liste est non exhaustive, n’hésitez pas à nous partager vos meilleures inspirations :

• Article Transparence dans l’entreprise: pourquoi il faut aller au-delà de la simple posture
• Article La transparence des salaires chez Shine
• Talk YOLOCRACY#1 : Pourquoi construire un salary model transparent et fonctionnel ? Par Firmin de Payfit
• Buffer Open Blog : open.buffer.com
• Talk Product Hunt : Front’s experiment in radical transparency

🎧 Tracklist – Source Musiques

1. Breathe – Télépopmusik feat. Angela McCluskey
2. Sure Thing – Saint Germain
3. Nifanyeje – Andy Compton & Shamrock
4. Every Time – Boogie Belgique
5. Shadows from nowhere – Blue Gas
6. Quand tu danses le dimanche – Lewis OfMan
7. Things look like – Demuja
8. I Need You – Marc Rebillet

📡 Sources de Samples

• Sample n°1 :
  • Malik Bozzo-Rey, maître de conférences en Éthique à l’Institut Catholique de Lille
  • Daniel Karyotis, directeur général de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
  • Source : La transparence à tout prix ? – 9ème conférence du cycle « Philosophie & Management »
• Sample n°2 :
  • Jean-Philippe Fleury – DOMISYS SAS
  • Source : J-P Fleury Materiel net sur le management « La confiance, la transparence sont fondamentales »
• Sample n°3 :
  • Manuel Diaz
  • Source : Manager par la confiance
• Sample n°4 :
  • Deborah Rippol – Head of Talent chez Alan
  • Source : Talk YOLOCRACY #11 – Alan – Comment rendre les valeurs d’entreprise actionnables pour les collaborateurs ?
• Sample n°5 :
  • Virgile Raingeard – VP People chez Comet
  • Source : Talk YOLOCRACY #13 – Comet – Quel modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents ?