Blender #1 by Yolocracy – La transparence
Blender, le mix pour s’inspirer et bouger sur des sujets de la culture YOLOCRACY 🚀
La Transparence
Dans un monde révolutionné par le numérique et les réseaux, ouvert et connecté, l’heure est à la transparence. Pourquoi est-ce devenu un levier central pour les entreprises et comment se matérialise-t-elle au quotidien dans les organisations ?
Envie d’aller plus loin sur ce thème ?
Quelques recommandations de contenus qui explicitent des mises en application de la transparence sur des aspects précis de leur organisation. Cette liste est non exhaustive, n’hésitez pas à nous partager vos meilleures inspirations :
- Article Transparence dans l’entreprise: pourquoi il faut aller au-delà de la simple posture
- Article La transparence des salaires chez Shine
- Talk YOLOCRACY#1 : Pourquoi construire un salary model transparent et fonctionnel ? Par Firmin de Payfit
- Buffer Open Blog : open.buffer.com
- Talk Product Hunt : Front’s experiment in radical transparency
🎧 Tracklist – Source Musiques
1. Breathe – Télépopmusik feat. Angela McCluskey
2. Sure Thing – Saint Germain
3. Nifanyeje – Andy Compton & Shamrock
4. Every Time – Boogie Belgique
5. Shadows from nowhere – Blue Gas
6. Quand tu danses le dimanche – Lewis OfMan
7. Things look like – Demuja
8. I Need You – Marc Rebillet
📡 Sources de Samples
- Sample n°1 :
- Malik Bozzo-Rey, maître de conférences en Éthique à l’Institut Catholique de Lille
- Daniel Karyotis, directeur général de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
- Source : La transparence à tout prix ? – 9ème conférence du cycle « Philosophie & Management »
- Sample n°2 :
- Jean-Philippe Fleury – DOMISYS SAS
- Source : J-P Fleury Materiel net sur le management « La confiance, la transparence sont fondamentales »
- Sample n°3 :
- Manuel Diaz
- Source : Manager par la confiance
- Sample n°4 :
- Deborah Rippol – Head of Talent chez Alan
- Source : Talk YOLOCRACY #11 – Alan – Comment rendre les valeurs d’entreprise actionnables pour les collaborateurs ?
- Sample n°5 :
- Virgile Raingeard – VP People chez Comet
- Source : Talk YOLOCRACY #13 – Comet – Quel modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents ?
