#15 – Comet – Quel modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents ?

Virgile Raingeard, VP People@ Comet nous partage le modèle d’equity – d’actionnariat salarié mis en place chez Comet dès 2016.
Il partage les convictions qui les ont amené à le mettre en place dès les débuts de l’entreprise et les modalités de calcul et de distribution. Il explique les problématiques que cette première version a amenées et le nouveau modèle vers lequel ils ont évolué non seulement pour soutenir l’attractivité mais intégrer une forte dimension de rétention.

Ce qu’on y apprend

• les principaux enjeux de l’equity entre startup et grand groupe
• le fonctionnement du modèle V1, inspiré de Buffer : (Role + Seniority bonus ) / Risk Layer et les principes clés (equity for all, equity choice, transparence totale, durée période d’exercice)
• les difficultés de ce premier modèle et la V2 : Seniority % x Salaire de base
• les actions clés à mener auprès des collaborateurs et prospects en plus de proposer un modèle d’equity

Les ressources

• 📕 Le support de présentation

• 🔉Ecouter le podcast sur Soundcloud

• 🎬 Voir le talk sur Youtube