Cultiver l'engagement dans son organisation | Caroline Pailloux @Ignition Program & Jérôme Laroche @General Mills

Ce qu'on y apprend

• le rôle déterminant du partage du sens / de la vision de l'entreprise pour engager les collaborateurs, leur donner envie de s'investir... et le temps non négligeable que cela représente pour le partager à tous.
• le pouvoir de la subsidiarité et du pouvoir d'initiative comme catalyseur d'énergie et d'envie pour les équipes que ce soit ancré au coeur de la culture chez Ignition ou en phase d'émergence avec des actions telles que des Hackathons chez General Mills
• la rémunération, facteur critique de désengagement selon nos intervenants mais pas tant d'engagement... !
• les moments clés à ne pas rater pour engager un salarié : du recrutement à l'onboarding à son accompagnement dans les moments "Vallée de la mort"
• les différents outils pour mesurer l'engagement (qualitatifs et quantitatifs) qui peuvent être très simples à mettre en place (une question récurrente comme "as-tu envie d'aller travailler en ce moment") comme des processus récurrents nécessitant plus d'investissement (baromètres, sondages etc.)

Aller plus loin

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• La conversation continue sur le Slack Yolocracy Guilds :