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1 avr. 2019
Le modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents | Virgile Raingeard @Comet
Expérience collaborateur
Virgile Raingeard, VP People@ Comet nous partage le modèle d'equity - d'actionnariat salarié mis en place chez Comet dès 2016.
Il partage les convictions qui les ont amené à le mettre en place dès les débuts de l'entreprise et les modalités de calcul et de distribution. Il explique les problématiques que cette première version a amenées et le nouveau modèle vers lequel ils ont évolué non seulement pour soutenir l'attractivité mais intégrer une forte dimension de rétention.
Ce qu’on y apprend
- les principaux enjeux de l'equity entre startup et grand groupe
- le fonctionnement du modèle V1, inspiré de Buffer : (Role + Seniority bonus ) / Risk Layer et les principes clés (equity for all, equity choice, transparence totale, durée période d'exercice)
- les difficultés de ce premier modèle et la V2 : Seniority % x Salaire de base
- les actions clés à mener auprès des collaborateurs et prospects en plus de proposer un modèle d'equity
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