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virgile raingeard
Virgile Raingeard
VP People @Comet
1 avr. 2019

Le modèle d’equity pour attirer et retenir les meilleurs talents | Virgile Raingeard @Comet

Expérience collaborateur

Virgile Raingeard, VP People@ Comet nous partage le modèle d'equity - d'actionnariat salarié mis en place chez Comet dès 2016.
Il partage les convictions qui les ont amené à le mettre en place dès les débuts de l'entreprise et les modalités de calcul et de distribution. Il explique les problématiques que cette première version a amenées et le nouveau modèle vers lequel ils ont évolué non seulement pour soutenir l'attractivité mais intégrer une forte dimension de rétention.

Ce qu’on y apprend

  • les principaux enjeux de l'equity entre startup et grand groupe
  • le fonctionnement du modèle V1, inspiré de Buffer : (Role + Seniority bonus ) / Risk Layer et les principes clés (equity for all, equity choice, transparence totale, durée période d'exercice)
  • les difficultés de ce premier modèle et la V2 : Seniority % x Salaire de base
  • les actions clés à mener auprès des collaborateurs et prospects en plus de proposer un modèle d'equity

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