Turbulents #4 – Quentin Leclercq Dory, Responsable de la transformation chez Club Identicar
Chaque mois, nous recevons un turbulent, ou une turbulente. Quelqu'un qui, en matière d'organisation du travail, de culture d'entreprise, casse
Turbulents #3 – Nina Bufi, fondatrice d’Open Opale.
Chaque mois, nous recevons un turbulent, ou une turbulente. Quelqu'un qui, en matière d'organisation du travail, de culture d'entreprise, casse
Turbulents #2 – Ludovic Giusti, mener une transformation à l’échelle chez EDF Hydro
Chaque mois, nous recevons un turbulent, ou une turbulente. Quelqu'un qui, en matière d'organisation du travail, de culture d'entreprise, casse
# 28 – Réussir le virage du télétravail
2020 restera dans l'histoire des organisations comme l'année de l'explosion du télétravail. Si cette pratique n'est pas nouvelle, elle était
# 27 – Orange – Mener une transformation d’organisation radicale dans un grand groupe
Mercredi 21 octobre 2020, Aliette Mousnier Lompre (Directrice des Opérations B2B) et Emmanuelle Metivier-Byrd (Head of Agility & Process Management)
# 26 – HyperloopTT – Comment innover radicalement en mobilisant des contributeurs externes à l’entreprise ?
Comment innover radicalement sans lever des millions et sans perdre sa propriété intellectuelle ? Cette question parait difficile à résoudre
# 25 – MakeSense – Comment prendre des décisions et résoudre les conflits sans chefs et confinés ?
Xavier Martin, Change Manager @Makesense nous a partagé leur organisation et leur modèle de gouvernance distribuée en se focalisant notamment
#24 – Ignition Program & General Mills : Comment cultiver l’engagement dans son organisation ?
Le 29 janvier a eu lieu la première édition de WorkOut, un nouveau format d'évènement organisé par Yolocracy et The Boson
# 23 – GT Solutions – Quel rôle des équipes dirigeantes pour réussir la transformation de leur entreprise vers un modèle plus distribué ?
Michel Sarrat, PDG de l'entreprise de transporteurs routiers GT Solutions est venu nous raconter la démarche de transformation de l'entreprise
# 21 – Madkudu – Comment créer une culture du feedback forte dans une entreprise ?
Fanny le Gallou, Head of People & Talent @Madkudu nous a partagé les nombreux leviers qui ont été mis en